因病休养被开除的赔偿问题，首先需查看公司的合同和当地的劳动法规。一般来说，因病无法工作并不能直接成为被开除的理由，除非公司能证明员工病情严重影响了工作且无法恢复。若公司无故开除，员工有权要求赔偿，包括工资、福利损失、精神损失等。建议咨询律师，确保权益得到保障。
如果生病后用人单位停缴社保，您可以采取以下措施：
首先，与用人单位沟通，了解停缴的原因和具体情况。
其次，向当地社保部门咨询，了解相关政策和法规，确保自己的权益。
如果用人单位停缴社保是违法行为，您可以向劳动监察部门投诉举报，维护自己的合法权益。同时，您也可以考虑寻求法律援助，通过法律途径维权。
最重要的是保留相关证据，如工资单、社保缴纳记录等，以便日后维权使用。