可以评残
因为工伤九级达到一定程度的损伤，会根据相应的评估标准评定残疾等级。
旧伤复发住院治疗后，需要经过专业医生的评估和证明，确定残疾等级和评残比例。
资格认定过程比较复杂，包括社保部门、医院、评残委员会等多个部门和环节，需要有严格的条件和标准。
内容延伸：工伤九级是一种严重的身体损伤，对身体有着较大的影响。
工伤三个一次性的标准
1、一次性伤残补助金
一级至四级伤残：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资;
五级六级伤残：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资;
七级至十级伤残：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;
本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
2、一次性工亡补助金
标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
3、一次性工伤医疗补助金(江苏省)
五级20万元六级16万元七级12万元八级8万元九级5万元十级3万元
4、一次性伤残就业补助金(江苏省)-用人单位支付
五级9.5万元六级8.5万元七级4.5万元八级3.5万元九级2.5万元十级1.5万元
5、通用项目
工伤九级不离职赔偿是指在工作中受到意外伤害或患病，导致工作能力减退，但仍能从事原工作或适当调整工作的情况下，按照一定比例获得赔偿。
具体计算方法为：工伤九级不离职赔偿金=月工资×伤残等级×伤残补助比例。其中，伤残等级由医院评定，伤残补助比例由当地政府规定，月工资为受伤前一个月的平均工资。
例如，月工资为5000元，伤残等级为九级，伤残补助比例为60%，则赔偿金为5000×9×60%=2700元。