如果您正在申请或已经获得了一个叉车司机的职位，那么您的雇主很有可能为您安排培训，教您如何正确驾驶叉车。
这不仅有助于提高您的工作效率，还能确保生产安全。但是如果您的职责并不涉及叉车的使用，那么工厂不太可能会主动让您练习叉车。建议您询问主管是否有机会学习这项技能，如果有的话，就可以提出申请。
视情况而定。通常来说，会计只需要和本单位人员打交道，和其他人打交道不多。但是一些大公司的会计主管，会计总监之类级别的人也会和外人打交道，谈合作。
不是会计单独，而是老板出去谈大项目的协议，签大合同时，牵涉到大额资金，老板会带这些会计一起去，邦着在财务上把把关。
在具体操作中，建议咨询当地法律专业人士以获得准确的法律建议。
1. 医疗费用：工厂应承担因工伤导致的医疗费用，包括住院费、手术费、康复治疗费等。
2. 工资补偿：在员工因工伤暂时无法工作时，工厂应按照一定比例支付工资补偿，直到员工恢复工作能力。具体比例可能因国家和地区而异。
3. 伤残补助金：根据员工的伤残等级，工厂应支付相应的伤残补助金。伤残等级通常由专业机构进行评估，分为不同级别，如一级至十级。伤残补助金的金额因等级而异，一般等级越高，补偿金额越高。
4. 职业康复：工厂应协助员工进行职业康复，包括提供适当的职位调整、技能培训等。
5. 社会保险：员工可能有权获得社会保险提供的工伤保险赔偿，包括伤残津贴、失业保险等。
6. 法律诉讼：如果员工认为工厂未按照法律规定履行赔偿责任，员工有权寻求法律途径维护自己的权益。
请注意，以上信息仅供参考，并不构成专业法律建议。具体赔偿标准请咨询当地法律专业人士。