根据中国的劳动法，所有雇主都必须为雇工缴纳社会保险费。无论员工年龄大小，都应该享有基本的社保保障。
如果公司不为男职工购买社保，这是违法的。作为雇主，您有责任为所有员工提供合法的社保保障。购买社保不仅可以保障员工的权益，也可以降低公司的风险，因为员工在工作中受伤或患病时，社保可以提供一定的经济支持。
因此，无论员工年龄大小，都应该购买社保。如果公司不为员工购买社保，建议员工向公司的人力资源部门或劳动监察部门反映情况，以确保自己的权益得到保障。
树型拓扑的特点是，用交换机或路由器作为中间联接、转接、中继节点，每个端点之间只有一条可能的物理线路联接。
当树型网络简单到只有一个联接点时，也就自然的变成了星型的拓扑结构。
也可以说，星型拓补结构就是最只有一个联接点的树型拓扑结构。
综合布线的定义是指按标准的、统一的和简单的结构化方式编制和布置各种建筑物内各种系统的通信线路，包括网络系统、电话系统、监控系统、电源系统和照明系统等。
如果问综合布线采用什么类型的拓扑结构，那一般指的是电脑网络方面的，在一幢或多幢建筑中布线并组成网络的方式。
在当前一般中长距离使用光纤线路联接各个端点，短距离用双绞网线联接各个端点。
网络的大小是相对的，在中小的网络中也可以引入复杂的布线方式，比如使用VLAN技术，自动选路技术，在这种情况下，物理联接表现上，也可能会出现不规则型的网络。
一般而言，这种网络比较少，而且需要网络布设和管理人员有较多的经验。
留心先行，尊重员工，考虑他们的利益和处境，通过提供温馨的工作环境、劳逸结合、丰厚的福利待遇和组织互动活动来增强员工的归属感。
理解员工的需求。认识到钱并非员工唯一追求，根据人才的不同需求制定相应的留才策略，不仅要关注物质利益，还要关心员工的长远发展和个人价值实现。
营造良好氛围。创造自由、真诚、平等的工作氛围，促进员工间的融洽相处和高效协作，发挥团队精神。合理分工和规划职业发展。了解员工的长处和短处，合理分配工作任务，同时规划清晰的职业发展通道，确保人才看到在组织的成长潜力。
薪酬和福利策略。确保薪酬具有竞争力，设计宽带薪酬体系和岗位价值评估系统，同时提供多样化的福利，如补贴、免费食宿、加班福利等。
建立有效的管理机制。从组织层面制定留人策略，建立人才管理小组，通过座谈会、沙龙等方式加强与员工的沟通，树立人才管理的典型。
提供发展机会。为员工提供培训、晋升、跨部门工作等机会，提高员工的工作技能和知识水平。
以上为公司留住人才的合理化建议。