要学。考公，特别是在晋升职称时都要考英语（也可以是另外的语种），所以英语是必备的。不过既然是大学的人力资源管理专业毕业，学习阶段已经学习了英语，甚至应该通过了4、6级考，英语基础比较扎实，考公的英语就不应该有问题的。
人力资源管理类资格证书有以下几种：1.人力资源管理师（国家职业资格）人力资源管理师是国家职业资格，分为初级、中级和高级三个级别。
获得人力资源管理师资格证书，意味着具备了一定的人力资源管理理论知识和实践能力，能够在企事业单位从事人力资源管理工作。
2.国际人力资源管理师（International Human Resource Management Professional，IHRMP）国际人力资源管理师是由国际人力资源管理师协会（IHRMA）颁发的资格证书。
该证书是国际上公认的人力资源管理专业资格证书，具备了全球范围内从事人力资源管理工作的能力。
3.人力资源管理硕士（Master of Human Resource Management，MHRM）人力资源管理硕士是一种学位证书，是在深入学习人力资源管理理论和实践的基础上获得的。
持有人力资源管理硕士学位证书，意味着具备了较高水平的人力资源管理专业知识和能力，适合从事高级人力资源管理岗位。
4.人力资源管理培训师人力资源管理培训师是由相关机构或企业颁发的培训师资格证书。
持有该证书的人具备了一定的人力资源管理培训能力，能够为企业或个人提供人力资源管理方面的培训服务。
以上是人力资源管理类资格证书的一些常见类型，通过获得这些证书可以提升自己在人力资源管理领域的专业能力和竞争力。
一、劳务派遣管理费标准
（一）派遣用工收取的是管理费，收费报价是100-500元每人每月。具体的收费标准是公司根据企业需要员工的岗位、工作强度、招聘难度综合报价，劳务公司的收费标准由双方协商确定。
1、员工招募、入职体检。
2、用工登记、员工社保缴纳。
3、工资发放、工伤申报。
（二）招聘外包服务收费标准（岗位分析、发布招聘、收集简历、人数匹配、电话预约、组织面试、确定方向、职前培训、办理入职、入职保障。）：
1、按照预约服务，按符合条件的到场人数收费。200-350元每人；
2、按照录用式服务，按面试达成意向的人数收费。350-550元每人；
3、按照报到式服务，按最终报到的人数收费。450-700元每人。
（三）社保代理服务收费标准：
劳务派遣公司社保代理收费报价（企业50元/月/人，个人600元一年）。
1、企业社保账户开设、企业员工社保增减员；
2、员工社保转移、各项险种的报销服务；
3、员工生育、工伤、医疗备案，员工退休办理等等。