2 通常情况下，工伤单位会根据员工所受伤害的程度和影响来进行一定比例的赔偿，比如失去劳动能力、死亡等情况会进行更高的赔偿比例。
3 社保赔偿的比例一般是根据员工的实际工资和社保缴纳基数进行计算，不同城市和地区根据当地的社保政策也会有所变化。
因此，具体的需要根据不同情况进行具体的了解和查询。
需要提供的材料有很多，包括以下几个：
1、《职工工伤事故备案表》。
2、用人单位事故调查报告书。
3、《职工工伤认定申请表》或者职工个人的工伤认定申请书。
4、受伤害职工的身份证复印件。
5、两人以上的证人证言，需提供身份证复印件、家庭详细地址、电话号码。
6、医疗机构出具的受伤职工的诊断证明书、初诊病历，属职业病的提供合法有效的职业病诊断证明书。
7、劳动合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系的证明。
根据中国的工伤保险制度，工伤单位垫付医疗费用后，可以向工伤保险基金申请报销。工伤保险基金由用人单位和职工共同缴纳，用于支付工伤保险相关费用，包括工伤医疗费用。因此，工伤单位垫付的医疗费用最终归工伤保险基金负责。