6个月后。
od机试有次数限制的，华为od英文全称是OutsourcingDispacth模式,是华为和北京外企德科人力资源服务上海有限公司联合招聘的简称。目前华为大多数是OD招聘,18级以下都为OD模式。
有要求。
因为华为的OD招聘岗位是技术岗位，技术水平会是关键考察因素，但是学历作为人才选拔的一项重要指标，是不能忽视的，通常会对应岗位要求一定的学历背景。
例如硕士、博士学位或者本科学历加上相关的职业资格认证都会是加分项，更进一步可能会对应不同职级、薪酬等方面的差别。
除了学历，华为对应的OD招聘岗位会对技术能力、团队协作能力、创新能力等方面进行综合评估，因此研究生可以通过自身努力提高学术水平和综合素质来提升自己的竞争力。
同时，也要善于挖掘自己的优势和潜力，展现出突出的价值与可信度，进一步提高获得录取的可能性。
华为进行裁员，并且不给予赔偿，那是不合法的。
因为根据中国的《劳动合同法》规定，公司裁员需要向员工提前告知，同时提供赔偿金或者安置方案。
如果公司不提供赔偿，员工可以向劳动仲裁部门或者法院提起诉讼。
不仅在中国，在其他国家也有类似法律保障，主要是为了保护员工的劳动权益。
华为作为一家大型企业，在裁员时需要严格遵守相关法律法规，对员工给予适当的赔偿和安置，这样才能确保公司与员工之间的关系和谐稳定