教师调动档案已经寄到新单位后，一般可以在收到档案的1-2个工作日内开具介绍信。
教师调动档案寄到新单位后，一般可以在1-2个工作日内开具介绍信。
一般情况下，档案审核完成后，新单位会尽快开具介绍信。
教师调动档案的审核时间可能会因各个单位的工作效率和流程而有所不同。
如果您急需介绍信，请及时与新单位的人事部门联系，了解具体的办理进度和时间。
一般情况下，教师调动上会结束后，学校会在3-5个工作日内开始办理调动手续。具体时间还需视情况而定，如需要学校或地方教育部门的审批，可能需要更长的时间。
同时，教师在获知调动决定后，应及时向原单位提交离职申请、办理档案转移等手续，协助学校尽早办理调动手续，以确保教育教学工作的正常开展。
教师的人事调动通常需要经过以下程序：
1、提出调动申请：教师可以向所在学校的教务部门或人事部门提出人事调动申请。申请中应包括原因、目的、调动地点和时间等相关信息。
2、审批流程：学校的教务部门或人事部门会对调动申请进行审批。审批程序可能会包括与调动相关的各个部门的审核，以确保调动符合学校的规定和政策。
3、调查核实：学校可能会进行相关调查和核实，以确保教师调动的合理性和可行性。这可能包括教师的资格、绩效情况以及对调动后工作的适应能力等方面的评估。
4、协商和洽谈：如果申请获得批准，学校可能会与教师进行协商和洽谈，就具体的调动细节进行讨论，如调动地点、岗位职责、福利待遇等。
5、调动通知：一旦调动细节确定，学校会向教师发出正式的调动通知书，明确调动的时间、地点、岗位和其他相关事项。教师需要签署并返回确认接受调动。
6、填写手续和档案移交：教师需要按照学校规定的流程，填写相关手续，并办理调动所需的文件和档案的移交手续。
注意：上述程序可能会因学校的具体管理规定、调动类型（如内部调动或跨校调动）、教师级别等而略有差异。此外，教师人事调动还要遵守相关法律法规和教育部门的政策规定。具体的流程和要求应咨询所在学校的教务部门或人事部门，以获得准确的信息。