入职一天就离职一般是有影响的。如果是普通员工且处于试用期内自离，用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用、培训费用。
刚入职就怀孕的员工不可以辞退
。根据《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。
如果刚入职的员工怀孕，并且具有违纪等重大过错，可以辞退，且无需进行赔偿；但如果其没有过错，则不能辞退，否则要按经济补偿标准的两倍来向其支付赔偿金。
如果您刚刚入职，尚未开始工作，请直接向您的雇主或上级主管通知您的决定，然后遵循公司的离职程序。
如果您已经开始工作，请尽快安排与您的上级主管或人力资源部门的会议，正式通知您的离职决定，并遵循公司的离职程序，包括提交离职申请和完成离职手续。请注意，您需要履行合同中与离职相关的条款，并向相关部门或同事致以诚挚的道别，以保持您的专业形象。