运营商正式员工的前景仍然光明。随着5G、云计算和物联网等新兴技术的快速发展，运营商在数字经济中扮演着至关重要的角色。他们继续需要熟练的工程师、分析师和管理人员来设计、部署和管理这些关键基础设施。
此外，运营商正涉足新领域，例如企业服务和数字支付，为员工提供了新的职业机会。通过持续发展技能并拥抱创新，运营商正式员工可以充分利用行业持续增长的机会。
虽然随着5G等新技术的发展，运营商员工的招聘需求有所增加，但是受电信市场环境与产业结构变化的影响，运营商正式员工的职业晋升空间和薪资待遇逐渐减少。
同时，运营商也在寻求可以代替人力的自动化技术来减少成本，进一步增强了员工出路的不确定性。
因此，运营商正式员工需要不断学习提升自身技能，转变职业认知，同时尝试多方面的职业规划，才能更好地应对市场趋势。
运营商派遣工外包人员的社保一般由外包公司来交纳，因为外包公司是外包人员的实际雇主，负责管理其社会保险和福利。
外包公司在与运营商签订合同时会约定清楚社保费用的支付责任，通常会将社保费用计入外包人员的工资成本中。
运营商只需向外包公司支付外包人员的服务费，而外包公司则负责按照相关规定为外包人员缴纳社保，确保其合法权益得到保障。