如果一个员工已经向公司提出离职，公司通常会与员工商定一个离职日期，并在员工离职之前继续按照原来的工作安排着员工工作，这是对公司和员工都合理的。
如果员工在离职日期前停止上班，从这天起之后工作时段就都算作是旷工了。因此，说按照计划工作到离职日期，即使你已经申请离职并且知道离职日期是最好的选择。如果因某种原因无法工作到离职日期，应及时与公司沟通并得到公司同意，在离职日期前完成工作，以避免产生不必要的后续责任。
在法律上，员工申请离职并不需要事先规定的时间期限，因此理论上可以在任何时间申请离职。但是，公司在处理离职申请时，必须遵守相关的程序和规定。
劳动法并没有强制要求公司必须在员工提出辞职申请后的三天内进行批准，这并不等同于不能批准。因此，有些公司会在员工提出辞职申请后_
算旷工，申请离职需要领导同意，这时申请离职还没批，你就还属于公司。不能随便不去，要站好最后一班岗，不能说有就走吧，需要公司同意吧！