(一)人民法院受理强制医疗的申请后，应当组成合议庭进行审理。
(二)人民法院审理强制医疗案件，应当通知被申请人或者被告人的法定代理人到场。被申请人或者被告人没有委托诉讼代理人的，人民法院应当通知法律援助机构指派律师为其提供法律帮助。
(三)人民法院经审理，对于被申请人或者被告人符合强制医疗条件的，应当在一个月以内作出强制医疗的决定。
(四)被决定强制医疗的人、被害人及其法定代理人、近亲属对强制医疗决定不服的，可以向上一级人民法院申请复议。
(五)强制医疗机构应当定期对被强制医疗的人进行诊断评估。对于已不具有人身危险性，不需要继续强制医疗的，应当及时提出解除意见，报决定强制医疗的人民法院批准。
法律暂无强制医疗费用标准的规定，强制医疗是由司法机关承担的，强制医疗费用可从两个途径明确承担人。
一是靠社会。医疗保险经办机构应当按照国家有关规定将精神障碍患者纳入城镇职工基本医疗保险、城镇居民基本医疗保险或者新型农村合作医疗的保障范围。对于已参加医疗保险或者新型农村合作医疗的精神病障碍患者的强制医疗费用，应按有关规定由医保支付。县级政府应当按照国家有关规定对家庭经济困难的严重精神障碍患者参加基本医疗保险给予资助。这一途径将解决强制医疗的大部分费用。
二是靠政府。社会途径解决不了的空缺部分费用或未参加医疗保险的，由政府救助。精神卫生法第68条规定，“县级以上人民政府卫生行政部门应当组织医疗机构为严重精神障碍患者免费提供基本公共卫生服务”;第69条规定，“对符合城乡最低生活保障条件的严重精神障碍患者，民政部门应当会同有关部门及时将其纳入最低生活保障。对属于农村五保供养对象的严重精神障碍患者，以及城市中无劳动能力、无生活来源且无法定赡养、抚养、扶养义务人，或者其法定赡养、抚养、扶养义务人无赡养、抚养、扶养能力的严重精神障碍患者，民政部门应当按照国家有关规定予以供养、救助”。由此可知，由政府部门对精神病人提供救助和保障符合立法精神。据此，财政部门应将此费用根据一定比例纳入预算统筹，建立专项救助资金，实行专项管理，统一保障。通过完善相关制度，建立一套行之有效的强制医疗费用审批、核算机制，保障强制医疗经费用于每一个被强制医疗的精神障碍患者。
强制员工996是指企业主强制要求员工每周工作6天，每天工作时间长达9小时以上的工作制度。具体来说，员工在每周工作日正常上班的基础上，还需要在周末或者节假日加班，每天工作时间也会超过普通的8小时。
采取996制度的企业主可能认为这样可以提高员工的工作效率和生产能力，从而带来更高的经济利益。
但这样的工作制度也容易导致员工身体健康受损，加重工作压力，甚至降低工作积极性。
同时，强制员工996也会引起员工的不满和反感，对企业形象造成负面影响。
因此，强制员工996并不被普遍认为是一种可持续的工作制度，而越来越多的人开始呼吁建立合理的工作时间和休息机制，以保障员工的健康和生产力。