1、医疗费：治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费、就医路费全额报销；
2、住院伙食补助费：住院天数×出差伙食补助标准×70%（社保支付）；
4、停工留薪工资：本人工资×停工留薪期（以劳动局鉴定为准）（单位支付）；
5、护理费：住院天数×当地护工标准（单位支付）。
工伤报销时，单位财务需要提供原件或复印件，具体要求根据不同地区和公司政策而定。一般来说，原件是指能够直接证明工伤费用的原始凭证，如发票、收据等；复印件是指原件的副本，需加盖单位公章或财务章等确认。因此，在提交工伤报销申请时，应按照公司规定提供原件或复印件，并确保凭证真实有效。
工伤报销不是用自己的社保。工伤报销用的是工伤保险，而不是自己的社保卡。
工伤保险是用人单位为员工缴纳的一种保险，用于保障员工在工作中遭受意外伤害或患职业病时能够获得相应的医疗保障。在发生工伤事故时，员工可以向单位申报工伤，经过认定后，可以享受工伤医疗待遇。
而自己的社保卡主要是用于医疗费用的报销，不能用于工伤报销。如果自己缴纳了社保，在发生工伤事故时，应该用工伤保险进行报销，而不是用自己的社保卡。