试用期不交社保不合法，试用期内不交纳社保的话，那么也是违法的，法律明确规定企业应为试用期内的员工缴纳社会保险费，而如果未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费，企业在试用期期间也必须为员工缴纳社保。
根据中国的社会保险法，试用期期间雇员和用人单位都应该按时缴纳社会保险费。如果雇员未参加社会保险或没有按时缴纳社会保险费，通常是不符合领取失业待遇的资格。
根据《失业保险条例》规定，失业保险金的发放要求包括在失业前一年内有连续12个月以上参加失业保险并缴纳失业保险费。因此，如果试用期期间未缴纳或未参加失业保险，是不能在试用期结束后领取失业待遇的。
然而，具体情况还需根据地方政策和法律法规具体规定。因此，建议咨询当地劳动和社会保障部门或相关机构以获取准确的信息和规定。
1 规避风险的方法是不可取的，应该遵守相关法律规定并交纳社保。
2 试用期不交社保可能会导致用人单位面临法律风险，影响员工的权益和用人单位的声誉。
3 建议用人单位在招聘前明确试用期和社保的要求，以免引起不必要的风险和纠纷。
同时，员工也应该了解自己的权益和义务，并主动交纳社保。