非常值得一去
企业文化：外企往往注重程序和责任角色，这与国内的一些企业有所不同，可能更适合喜欢明确规则和文化的人。
学习机会：外企可能有更多的学习和成长机会，尤其是在技术和业务领域。
然而，也有观点认为外企的工作更倾向于打杂，而非深入了解核心业务和技术。
薪酬和福利：外企的工资和福利通常是可靠的，并且可能提供额外的福利，如水果、酸奶、健身房会员等。
工作稳定性：外企由于其国际总部位于海外，因此在经济困难时期不太容易受到直接影响，提供了一定的稳定性。
同时，外企在裁员时会遵循国家法律规定给予补偿。
外企也可以根据国家的移民政策和规定来引进人才并落户。许多国家都有针对外企引进高端人才的政策，通过各种渠道来吸引具有专业技能和经验的人才来到当地工作并落户。
这些政策通常会提供更加便利的签证申请和居留权利，并可能包括落户名额的配额，以鼓励外企引进人才。
因此，外企在引进人才时可以根据当地的政策和法规来申请落户名额，以便顺利引进人才并保障其合法居留权。