个体经营者可以为员工挂社保，但需要具备一定的条件和程序。首先，个体经营者需要在所在地的社保局注册，并按照规定缴纳社保费用。
其次，个体经营者需要签订劳动合同，并在合同中明确员工的社保缴纳情况。
最后，个体经营者需要按时缴纳员工的社保费用，并在社保局办理相关手续，保障员工的社会保障权益。总之，个体经营者可以为员工挂社保，但需要遵守相关规定和程序，保障员工合法权益。
可以。个体户可以给员工缴纳五险一金，因为个体户也是劳动合同法认可的用人单位，作为用人单位有为员工缴纳五险一金的法定义务。
缴费方式为以工商个体户作为用人单位向人社局申请单位社保缴费开户，开户后就可以为员工缴纳社保费用。
个体经营可以缴纳社保。根据中国的社会保险法，所有在中国境内就业的单位和个人都应当参加社会保险，包括个体工商户及其从业人员。
个体工商户可以自愿选择是否参加社会保险，如果选择参加，则需要按照相关规定缴纳社会保险费。如果个体工商户未选择参加社会保险或者未按时足额缴纳社会保险费，则可能会面临罚款、扣留营业执照等处罚。