公司面试技巧和注意事项
一、服装仪表
做好面试前的形象准备，总的要求要穿着方，整洁朴素，体现学生气息，选择的服装能够适应所应聘的职业岗位的职业要求，能巧妙地掩盖个性的弱点，起到平衡与协调作用，其次建议注意以下几点：
1、不要赶着买西装，虽然能表现出绅士风度，但新衣也易使人产生拘谨与紧张感。
2、室内不要戴手套。
3、女生不要穿超短裙，袒胸衣，从淡化装，勿戴项链，耳环，手镯等装饰品。
4、男生头发干净自然，勿留长发，更勿染发，胡子干净，修剪好鼻毛
二、礼貌礼节
1、掌握面试礼仪全攻略，轻敲门，勿摆头，转身关门，勿看人家的资料。
2、主动打招呼，适时的进行面试自我介绍。
3、记住主考官的姓名。
4、结束时要致谢。
5、勿随便打断对方的谈话，勿看表（给人有催促不耐烦的威觉），勿戴bb机（会产生声响妨碍）。
6、对用人单位适度称赞，但要较自然。
三、要讲信誉
守信用，遵守时间，准时赴约，可略微提前到场，以调节心理状态，如有意外迟到，切勿推诱，要诚实解释，略带幽默，并致谦意。
四、身体姿势
挺直腰板，不要靠着椅背，架起二郎腿，尤其是沙发不要坐得太深。
五、目光视线
一般可集中于主考官的额或眼下面，显得较自然，若集中于对方的眼，则显得有一种逼人感，勿与东张西望左顾右盼，否则显得太随便；勿躲闪对方的眼光，否则易使人感到你显示出怯弱感。
六、聆听要求
一个优秀的谈话者，首先是优秀的聆听者，从认真的聆听者中获取与分析信息，切勿抢答问题，更勿松散自己的注意力。
七、语言要求
在面谈面试过程中，由于用人单位面向的是缺少经验的学生，故一般不会苛求学生谈话的内容组织，因此内容不可能是次要的，而表达的方式，可能是用人单位所感兴趣的，你应用普通话与主考官的谈话，并可注意自己的谈话语调，语速，然后考虑自己的谈话条理性，以便谈吐自然，勿紧张，谈话中切勿有口头禅，更勿以自负的语气会谈。
八、注意情感
谈话过程中保持热情、冷静与平静，切勿失态，就某个问题与用人单位进行争论，可能是不太明智的，但你可保留你的观点。而谈的过程也是情感交融的过程。
常见问题可能包括：你对文案策划的理解是什么？你在文案策划过程中的思考方式是怎样的？你是如何平衡客户需求和创意的？你如何评估一篇文案的效果？
我认为，文案策划是一种将产品或服务与目标受众之间建立联系的过程，需要有深入了解产品和受众的能力，同时也需要创意和思维的支持。在策划过程中，我会从受众的角度出发，思考如何让他们感受到产品的价值和特点，同时也会考虑客户的需求和要求。评估文案效果时，我会结合数据和用户反馈进行分析，不断优化策略和方案。
需确认清楚以下问题：
1、薪资数目+薪资结构
薪资构成通常包括：基本工资+绩效工资+奖金+各类补贴+福利。面试时先确认该公司的薪资结构，再向HR确认好每部分的细节。
HR往往会把薪资往高了、往模糊了说，如果包含了绩效，绩效是需要考核的，考核是否达标是绩效发放的依据，这就存在着变数和差异。注意，不会有HR和你谈税后工资，默认都是谈税前。去掉五险一金、专项附加扣除、个人所得税之后，才是你拿到手的钱。
2、绩效考核方式
绩效考核通常针对员工的个人能力和项目表现，与绩效工资和绩效奖金息息相关。一些岗位的绩效工资占比很高，比如技术类岗位，因此弄清楚绩效考核方式就非常重要了。
3、五险一金
五险一金是最能体现一个公司福利待遇的一项制度。从长远的角度来看，缴费比例越高的公司，一定是公司福利越好的公司。
面试时你需要确认的问题有两个：
· 是否入职就会缴纳五险一金？
· 五险一金的基数和缴费比例是多少？
五险一金是劳动者的基本权利保障。所以，如果遇到不交五险一金的公司，请大家立刻转身离开，不要有一丝犹豫！
一般有3个月和6个月，也有试用期更短的。试用期待遇和转正有什么区别，转正标准和过程是怎样的？有些公司会在试用期打折，即拿到手的是80%~90%的工资，这个一定要问清楚。
5、补贴
餐补、交通补贴、通讯补贴、加班补贴、节日补贴……也要问清楚发放的形式哦。
6、年终奖
很多公司会用多出来的月薪计算，比如HR跟你说年终奖是一年13-15薪，那么多出来的1-3个月月薪就是年终奖啦。
7、新员工培训
对于初入职场的应届生来说，完整的培训对自身成长是很有帮助的。
8、晋升机会
大厂的晋升机制相很清晰透明。可以多跟HR了解一下，一年会有几次晋升机会（一般是1~2次）？晋升需要准备什么材料、业绩需要达到什么标准？
9、上班时间
同一个公司不同部门，上班时间也有可能是不同的。确认好上下班时间、周末单双休情况、是否存在大小周等，很正常吧！
10、工资发放时间
一般来说上市公司受到监管，工资发放会更加有保障，但以防万一，问清楚每月几号可以让你合理安排好交房租（贷）、还花呗等等的时间，还是妥的！