因退休或完全丧失劳动能力，可选择一次性领取、也可以选择按季或按月分次领取。不过，职工离职的情况下，那么他的企业年金是不能提取的，需要退休后申请领取。企业年金退休后领多少，除了和每月缴费有关，也和交费年限有关。比如企业年金叫20年，工资增长率为5%，投资收益率为4%，那么需要交20万，退休后按20年的期限领取，每月可以领取1200元。
当一个伴侣在旅途中让另一半中途下车并独自离去，这一行为在情感关系中往往具有强烈的象征意义，表明这段关系可能出现严重的问题或破裂。以下几点可能是这种行为所暗示的情况：
1. 决裂信号：此举可能表示他/她已经做出了结束这段感情的决定，不再愿意继续共同前行，无论是在物理空间上的分离还是情感上的疏远。
2. 冷漠无情：这样的行为可能显示出冷漠、不顾及对方感受的一面，缺乏基本的尊重和关怀，对待感情问题过于决绝和冲动。
3. 沟通障碍：中途下车可能代表在重大问题上出现了无法调和的分歧或冲突，导致其中一方选择逃避而非沟通解决。
4. 关系危机：这一举动也许预示着两人之间存在信任破裂、感情淡漠或者其他深层次的问题，到了无法再维持原有关系的地步。
总之，这种情境下，被留下的那一方会感受到深深的伤害和被遗弃感，需要双方冷静下来后，通过有效的沟通来理解背后的真实原因，并寻找可能的解决方案或做出对自己最有利的选择。当然，实际情况需要根据具体情境和两人的互动背景来解读。
中途离职后，是否能拿到提成取决于以下几个因素：
1. 离职原因：如果您是因为合同期满、协商一致或公司违法解雇等原因离职，那么在离职前已经完成的业务提成仍有机会获得。
2. 提成发放政策：公司是否有明确的提成发放政策，以及该政策是否包含离职员工的提成发放规定。一些公司会在员工离职后的一段时间内支付提成，而有些公司则可能不再支付。
3. 合同约定：您与公司之间的劳动合同中，是否有关于提成的约定和相关条款。如果合同中有明确规定，那么按照约定执行。
4. 业绩完成情况：如果您在离职前已完成的业绩达到了公司规定的提成标准，那么您应当享有相应的提成。
5. 公司道德和企业文化：公司是否具备良好的道德和企业文化，对于离职员工的提成支付态度如何。一些具有社会责任感的公司会尊重离职员工的权益，支付应得的提成。
需要注意的是，每个公司的政策和实际情况不同，因此离职后能否拿到提成需要具体分析。建议您在离职前与公司协商沟通，了解相关政策，并在必要时寻求法律建议。如果您有疑问，可以咨询专业律师为您提供法律帮助。