人事面谈通常包括以下方面：1. 个人背景和工作经验：介绍个人背景、学历、工作经验及其在目标职位中的相关经验。
2. 技能和能力：介绍自己的技能和能力，并和目标职位要求做对比。
3. 职业目标：谈论自己未来的职业目标和发展计划，并与公司的职业发展路径和机会做对比。
4. 岗位需求和工作职责：了解岗位的职责和要求，以确保自己能够胜任。
5. 团队协作和沟通能力：谈论自己在团队中的角色、沟通方式以及处理人际关系的能力。
6. 性格特点和适应能力：介绍自己的性格特点以及如何适应不同的工作环境和团队。
7. 薪酬和福利：谈论自己的薪酬期望和对福利待遇的看法。
人事面谈涵盖了员工的个人情况、工作经历、能力、职业规划等多个方面。
首先，需要了解员工的个人情况，包括家庭背景、社会关系、个人兴趣爱好等，以便对员工有更全面的了解。
其次，需要聚焦员工的工作经历，了解其从事过的岗位、所做的工作、遇到的问题以及取得的成绩。
然后，需要评估员工的能力水平，包括专业技能、团队合作能力、沟通能力、领导能力等方面，以便更好地配备合适的工作任务。
最后，也需要谈到员工的职业规划，包括发展方向、目标、计划等，以便在工作中更好地帮助员工实现自己的职业愿望，并且为企业长远发展做出贡献。
人云亦云，没有主见的人被喻为墙头草。
墙头草比喻无主见的人，顺风倒的人。
成语出处冯志《敌后武工队》第23章：一个人为国家要宁折不弯，别做墙头草。
墙头草近义词为变色龙。
使用例句，莫应丰《将军吟》第26章，你们这些年轻人，都是墙头草，风吹两边倒的。