退休返聘人员与用人单位签订的一般不是劳动合同,而是劳务合同,而其合同的期限则可以由双方协商确定,可以是一年、两年、三年或者以完成一定工作任务为期限。
双方自行协议工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利、义务。对于社保、住房公积金等，可以补贴也可以不补贴，根据企业情况自己决定，返聘人员贡献大，企业离不开就协商补贴一些，返聘人员可有可无，当初返聘协议没有这些补贴内容的，也可以拒绝补贴.
30天
退休返聘后辞职通常需要**提前30天提交书面辞职报告**。
1. **提交书面辞职报告**：员工需要提前30天向人事行政部门提交书面的《辞职报告》。
2. **协商离职事宜**：如果双方在退休返聘协议中有特别的约定，那么应按照协议内容执行。如果没有明确约定，建议通过友好协商来确定离职的具体流程和条件。
3. **办理离职手续**：完成工作交接、清理个人物品、结算工资福利等相关手续。
需要注意的是，退休返聘人员与公司签订的是劳务合同，适用《民法典》的相关规定。在某些情况下，如果双方没有特别的约定，可能不需要提前通知，可以直接根据《民法典》的规定办理离职手续。