如果单位不交五险，可以采取以下措施：
首先，与单位负责人或人力资源部门进行沟通，询问不交五险的原因，并表达自己的需求和权益。如果沟通无果，可以向当地社保部门投诉或咨询，了解相关法律法规和政策，并寻求帮助和支持。
其次，如果单位确实存在不交五险的情况，可以考虑与单位协商解决，或者选择离职并寻找更加规范的企业。在离职前，可以向单位提出要求补缴社保的申请，并保留好相关证据。
最后，建议保留好与单位沟通、投诉、协商等过程中的相关证据，以备不时之需。同时，也要提高自己的法律意识和维权能力，了解自己的权益和义务，避免受到不必要的损失。
总之，单位不交五险是违法行为，作为员工有权利要求单位依法缴纳。在维护自己权益的同时，也要遵守法律法规，以合法的方式解决问题。
1、支付一-个月的经济补偿金，如果违法解除支付双倍赔偿金。如果公司存在违法解除劳动关系，那么公司应当向员工支付经济赔偿金。经济赔偿金的计算标准是工作满一年支付两个月 的工资。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一-年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。由于劳动合同解除事关重大，因此劳动法对其条件和程序做了严格的规定，用人单位辞退员工必须要遵守严格的法律条件和法律程序，不是说辞就可以辞。
3、员工可以通过工作证、工作服等相关物件证明，也可以通过银行账户的工资打款记录等作为证据，以维护自身合法权益。劳动者应提高对劳动合同的重视，注意相关证据的保存，学会通过正当途径，维护自身合法权益。
上了两卡人员名单5年后，征信记录中该负面信息仍旧存在，但影响会逐步减弱。随着时间推移，良好的还款行为和信用账户的增加将有助于修复征信。5年后，负面信息虽然依然可见，但对征信评分的影响会相对较小，仍有机会获得贷款或信用卡批准，但额度和利率可能受到影响。