如果领导故意降薪，对员工的利益造成了损害，员工可以采取以下几个措施应对：
1. 了解相关规定：首先需要了解公司的工资制度、员工合同和劳动法等相关规定，以确保领导的行为是否合法。
2. 与领导沟通：如果发现领导故意降薪，应该及时与领导进行沟通，了解具体原因和处理方式，同时表达自己的不满和诉求。
3. 寻求帮助：如果无法通过与领导沟通解决问题，可以向公司人力资源部门或工会等组织寻求帮助，维护自己的权益。
4. 寻找其他就业机会：如果工作环境已经无法满足个人需求，可以考虑寻找其他就业机会，以保障自己的利益和生计。
需要注意的是，领导故意降薪是一种不道德的行为，违反了员工的权益和尊重。在面对这种情况时，员工应该保持冷静，合理维护自己的权益，并寻求帮助和支持，以确保自己的利益得到保护。
可以申请仲裁。
因为在劳动法规定中，雇主不得刁难劳动者，如有刁难行为，劳动者有权通过劳动仲裁或劳动争议调解等途径来维护自己的合法权益。
除此之外，如果劳动者对雇主刁难行为造成了经济损失，还可以通过法院起诉的方式维权。
在申请仲裁之前，建议员工先向领导反映问题并尝试通过沟通解决，如果无法解决，则可以向公司的人力资源部门投诉或寻求法律帮助。