以下是员工岗位安全风险辨识及控制措施的一般原则：
1. 风险辨识：对不同岗位的安全风险进行评估和辨识。了解可能存在的危险源、潜在的受伤或事故风险以及其他安全威胁。
2. 制定安全政策和规程：确保公司有适当的安全政策和规程，明确员工在岗位上需要遵守的安全标准和行为准则。
3. 安全培训：提供必要的安全培训，确保员工了解安全规则、操作程序和应急流程，并掌握相应的技能和知识。
4. 装备和设施：为员工提供适当的工具、设备和装备，确保其符合安全规范，并进行定期检查和维护。
5. 个人防护装备（PPE）：根据工作环境和风险，为员工提供适当的个人防护装备，例如安全帽、防护眼镜、耳塞等。
6. 安全审查和监测：定期进行安全审查、检查和监测，及时发现和解决潜在的安全问题和风险。
7. 事故报告和调查：建立有效的事故报告和调查机制，以便及时识别事故原因和改进安全管理。
8. 监督和追踪：监督员工的安全行为和工作实践，并进行必要的跟踪和反馈。
9. 持续改进：不断评估和改进安全管理系统，根据经验教训和新的安全挑战，优化和更新安全措施。
请注意，具体的安全风险辨识和控制措施需要根据公司的特定情况、行业要求和法律法规进行定制。建议咨询安全专家或相关领域的专业人士以制定适合您公司的安全管理方案。
员工工伤时，公司应赔付的费用包括但不限于以下几项：
医疗费用：包括工伤治疗费用和辅助器具安装配置费用，需符合工伤保险规定的诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准。
住院伙食补助费：工伤职工住院治疗期间的伙食补助费，按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给。
外地就医的交通、食宿费：经批准转诊转院去外地就医所需的交通费、食宿费，按照本单位职工因公出差标准报销。
停工留薪期内的工资福利：工伤职工停工留薪期内的工资福利待遇不变，由用人单位按月支付；生活不能自理的，由用人单位派人护理，所需陪护费用由用人单位按协议支付。
伤残津贴：伤残等级为五级和六级且难以安排工作的工伤职工，由用人单位按月发给本人工资的70%和60%的伤残津贴。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：伤残等级为五至十级且与用人单位解除了劳动关系的工伤职工，由用人单位以解除劳动关系时该地区上年度职工月平均工资为基数，支付一次性伤残就业补助金。
一次性伤残补助金：根据伤残等级，一次性伤残补助金的标准为24个月至6个月的本人工资（每级相差两个月）。
工亡待遇：包括一次性工亡补助金、丧葬补助金和供养亲属抚恤金，标准根据所在统筹地区规定的标准而定。
以上赔偿项目是根据《工伤保险条例》规定，以及结合实际情况和地方政策确定的。具体赔偿金额和项目可能会根据不同地区的规定有所差异。