如果公司未按规定为员工缴纳公积金，员工可以向劳动监察部门投诉举报，并要求公司补缴公积金。如果公司因此被罚款或赔偿，员工可以向公司要求相应的赔偿。
另外，如果员工因公司未缴纳公积金而被解雇，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金。具体赔偿金额的计算方式不同地区有所不同，一般按照员工工资总额的一定比例计算。
根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当为劳动者投保社会保险。如果公司未为劳动者投保社会保险，应当按照劳动合同约定的离职补偿标准进行补偿。
如果劳动合同没有约定离职补偿标准，可以参考以下标准：
一个月工资标准：根据《劳动合同法》规定，用人单位应当在劳动者解除劳动合同时向其支付经济补偿。对于没有约定劳动合同期限或者约定劳动合同期限超过三年，且劳动者已经在用人单位连续工作满一年的，用人单位应当支付一个月工资的经济补偿。
补缴社保费用：如果公司未按时为员工缴纳社会保险费用，应当为员工补缴相应的社会保险费用。补缴社保费用可以作为离职补偿的一部分。
1标准：由用人单位按照其失业保险待遇损失或者一次性生活补助损失总额的二倍给予赔偿。
用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。