劳模评选条件中规定，曾获得全国无偿献血奉献奖的职工，在劳模评选中可优先考虑。
《全国无偿献血表彰奖励办法（2014年修订）》中规定，无偿献血奉献奖，用以奖励多次自愿无偿献血者。其奖项和获奖标准为：
金奖，自愿无偿献血达40次以上的献血者。
银奖，自愿无偿献血达30次以上的献血者。
铜奖，自愿无偿献血达20次以上的献血者。
因此，单位职工在外献血是有可能评劳模的，特别是那些获得过全国无偿献血奉献奖的职工。不过，劳模的评选不仅仅取决于献血的次数，还需要考虑其他方面的表现和贡献。
单位职工医保离职后，需要办理以下手续：
1.向单位人事部门提供离职证明和个人身份证明；
2.办理社保关系转移手续，将医保关系从单位转移到个人名下；
3.办理医保注销手续，向社保局提交离职证明和个人身份证明，注销医保账户；
4.根据规定，办理医保退费手续，将个人账户内的医保费用退还给个人。
单位职工增减导入模板的填写通常遵循单位的人事管理规定和电子表格处理系统的要求。以下是一般的填写步骤：
1. **下载模板**：首先从单位提供的链接或平台上下载职工增减信息导入模板。
2. **了解格式要求**：打开模板前，仔细阅读任何随附的指南或说明，了解必须遵循的格式和数据要求。
3. **填写个人信息**：根据模板结构，填写每位员工的个人信息，如姓名、工号、部门、职位等。
4. **增员信息**：对于新增加的员工，填写其入职日期等信息。
5. **减员信息**：对于离职的员工，填写其离职日期等信息。
6. **核对数据**：确保所有信息准确无误，特别是对于关键字段，如工号、身份证号码等。
7. **保存文件**：填写完成后，通常需要将文件保存为特定的格式，如Excel文件（.xls或.xlsx）。
8. **上传/提交**：按照单位的指示上传或提交填写好的模板文件。有些单位可能通过内部系统直接上传，而有些则可能需要发送邮件或使用其他方式。
9. **确认反馈**：上传或提交后，等待单位人事部门的确认反馈，确保信息已经成功导入并处理。
请注意，不同的单位可能有不同的具体要求和格式，所以在填写前务必仔细阅读相关的指导文件，并在有疑问时及时咨询单位的人事部门。