公司一年没交社保是没有赔偿的。但是劳动者可以要求用人单位补缴社保。劳动者因此离职的，用人单位应当支付经济补偿金；用人单位逾期不支付经济补偿金的，用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
法律依据
《劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
1 根据法律规定，入职一年没有交社保需要补缴的金额是根据个人实际工资和社保政策来确定的。
2 通常情况下，社保费用是根据工资的一定比例来计算的，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。
3 具体补缴的金额需要根据个人的实际工资和所在地的社保政策来计算，可以咨询当地社保部门或者人力资源部门了解具体的补缴金额。
4 补缴社保是保障个人的社会保障权益，也是法律规定的义务，建议及时补缴以确保自己的社保权益。