外企的薪酬组成可能因公司而异，但通常包括基本工资、津贴、奖金和福利等方面。
1. 基本工资：通常是一家公司为员工的工作所提供的基本支付。该数额通常是薪酬组成的最大部分。
2. 津贴：津贴是公司为了帮助员工支付特定费用而提供的一种额外报酬。例如，有些公司提供伙食津贴和住房津贴等。
3. 奖金：奖金也是一种额外的薪酬，通常与员工的工作表现有关。如果员工在某一方面表现出色，公司可能会给予额外奖金以表彰他们的努力。
4. 福利：福利通常是公司为员工提供的一些额外的好处。这些好处可能包括医疗保险、健身中心会员资格、退休金计划等。
在津贴方面，根据公司以及员工的具体情况可能提供津贴，包括：
1. 津贴living：生活津贴通常是公司提供的一种津贴。它旨在帮助员工支付与工作地点相关的生活费用，如餐饮、交通和其他日常费用。
2. 津贴housing：住房津贴通常是外籍员工在我国工作时获得的一种额外津贴。该津贴旨在帮助这些员工支付房租等住房费用。
外企的offer中，薪酬包括基本薪资以及津贴，包括living和housing津贴在内。Living津贴是指公司为员工提供的生活补贴，以帮助员工适应当地的环境和生活方式，比如在一些发展中国家工作时，生活成本较低，但与家乡相比也会有差异。
Housing津贴则是公司为员工支付的住房补贴，帮助员工在目的地获得合适的住宿，减轻员工的开支负担。这些津贴的额度和政策因公司和国家而异，具体内容应该在聘用合同中注明。