退休金并轨的提出时间为2022年，这是根据《人民解放军退役军人保障法》第五十九条规定做出的。并轨后，退休军人的养老金与公务员、事业单位人员的养老金一样，按照国家规定的标准来发放，充分保障了军人福利待遇水平。
退休金并轨后，已经退休的人员的退休金计算方式取决于他们的退休时间。具体来说：
1. **已退休的“老人”**：如果在2014年10月改革之前就已经退休的人员，养老金计算沿用老办法。
2. **“中人”**：如果在2015-2024年之间退休的人员，就采用新老办法相结合、遵循“限高保低”的原则。如果按新办法计发待遇低于老办法待遇标准的，就按老办法待遇标准发放；如果高于老办法待遇标准的，超出的部分按一定比例退回。
3. **“新人”**：如果在2024年之后退休的人员，则按照新的计算办法来计算退休金。
总的来说，并轨制的实施旨在统一不同群体的退休金计算方式，使之更加公平和合理。对于已经退休的人员来说，重要的是了解自己的退休金计算方式，并根据上述规则来确定自己的退休金。
退休金并轨对企业工人有一定的影响，但影响程度相对较小。退休金并轨意味着企业工人和机关事业单位职工的养老金计算方式将更加统一。具体来说，影响主要体现在以下几个方面：
1. 养老金计算方法：并轨后，企业工人和机关事业单位职工都将按照缴纳养老保险的方式计算养老金。这意味着企业工人的养老金待遇将与其他职工更加接近，有利于缩小彼此之间的养老金差距。
2. 退休年龄：并轨后，企业工人和机关事业单位职工的退休年龄政策将保持不变。对企业工人来说，这一政策有利于稳定其退休安排和预期。
3. 养老保险缴费：并轨后，企业工人和机关事业单位职工都需要按照统一的政策缴纳养老保险。对于企业工人来说，这可能意味着养老保险缴费负担的增加，但同时也能享受到相应的养老金待遇。
4. 年金制度：并轨后，企业工人和机关事业单位职工都将有机会参加年金制度。虽然企业年金覆盖率相对较低，但并轨有助于提高企业工人的养老保障水平。
总的来说，退休金并轨对企业工人来说，在一定程度上提高了养老保障水平，但同时也可能带来缴费负担的增加。然而，这一政策对于整个社会来说，有助于实现养老保障制度的公平和统一。