用人单位不提供考勤记录，劳动者可以在仲裁过程当中申请劳动仲裁，调取该考勤记录，或者在庭审过程当中要求用人单位提供考勤记录。因为考勤记录是由用人单位负责记录的。如果劳动者很难获得该考勤记录，对要求用人单位提供，因为这是证明员工加班的重要证据。
根据劳动法，公司要给员工支付合法的底薪是义务。不给底薪是违法行为。底薪是员工的基本工资，是员工劳动所得的基本保障。如果公司不给底薪，员工可以通过法律途径维护自己的权益，可以向劳动局投诉，甚至通过法律诉讼解决。另外，公司不给底薪也会影响员工的工作积极性和团队稳定，不利于企业的长期发展。因此，公司不给底薪是违法且不利于企业自身的发展。
首先领取失业金必须先要办理失业登记,而办理失业登记是必须要有解除劳动合同的证明书。需要到原单位办理解除劳动合同的证明书,如果原单位不给办理,劳动者可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。