可以。
1. 公司制定考核制度的目的是为了提高员工的工作效率和质量，使公司能够更好地运营。
而如果员工不能达到公司制定的工作目标和标准，公司有权根据考核制度辞退员工。
2. 从法律角度上，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，公司可以通过正当的程序解除劳动合同，并向被辞退员工支付相应的经济补偿。
提交申请：向相关政府部门提交公司到期延期的申请。
填写申请表格：按照政府部门的要求填写公司到期延期的申请表格。
准备材料：根据政府部门的要求准备相关的申请材料，如公司财务报表、经营情况说明等。
提交材料：将准备好的申请材料提交给政府部门。
等待审批：等待政府部门对公司到期延期的申请进行审批。
获得批准：如果公司到期延期的申请获得批准，则可以继续经营。
需要注意的是，不同地区和不同政府部门的要求可能会有所不同，因此在进行公司到期延期的操作时，建议先咨询当地政府部门或专业律师的意见。
公司制度体系的搭建需要遵循以下原则和步骤：1.公司制度体系的搭建是必须的。
2.由于公司需要建立一套规范、明确、有效的制度体系来保证公司的正常运转，规范员工的行为，提高企业的竞争力。
3.要搭建公司制度体系，首先需要制定公司章程和工作流程，包括组织架构、职责分工、职位职级、薪酬制度、员工评估、培训、流程管理等。
接着，需要确定各项制度的执行机制和监督机制，以及追究制度违约责任的方式和方法。
最后，要将制度体系落实到实际的工作中，确保员工了解并严格遵守制度。