1 不合法
2 因为全勤应该是一种绩效奖励，不能算进底薪中。
底薪应该是雇主在聘用员工时与员工达成的基本工资标准，全勤奖应当是另外一种薪酬奖励。
3 如果雇主将全勤奖算在底薪中，可能违反了相关法律法规，也会导致员工的福利待遇受到损害。
建议员工了解相关法律法规，并与雇主协商解决此问题。
1 不合法
2 因为全勤奖是公司额外奖励员工的一种方式，不应该被算在底薪里，底薪应该按照合同和工作岗位来确定，全勤奖应该是一种额外福利和奖励，不能替代底薪。
3 如果公司将全勤奖算在底薪里，那么员工的工作价值和贡献就没有得到应有的回报，这不仅不合法，也不符合公平和合理的原则。
全包不包括任何增值服务或额外的服务项目。在许多情况下，全包价格通常只包含基本的服务或产品，而不包括任何额外的服务或商品。例如，酒店的全包价格可能包括住宿和餐饮，但不包括Spa服务或高级葡萄酒。
同样，旅行团的全包价格可能包括交通和酒店住宿，但不包括观光游览或特别的体验活动。因此，全包并不意味着包罗万象，而是仅限于所列示的基本服务或产品。