年收入较高因为三甲医院属于顶级医院，且副主任医师职位在医疗领域中的地位较高，因此年收入会相对较高。
此外，从医院和科室产生的业绩、患者数量、医疗水平等因素也会影响医师的收入。
根据相关数据，三甲副主任医师的年收入可以达到几十甚至上百万元人民币。
收入水平会随着医师职称、工作经验和医院科室等因素的不同而发生变化。
此外，医师的工作时间长，压力大，面临高风险等也是影响医师收入的因素之一。
需要指出的是，医师的收入并不是唯一的评价标准，职业道德、患者治疗效果、专业技能等因素同样重要，医师应该以医疗服务为主，不应将收入视为最重要的目标。
没有，
医院校招属于医院招聘合同工，是医院签订的劳动合同，也是医院发的工资，是可以自己启动招聘流程的，招聘的形式也是可以医院自己确定，一般由医院人事科安排，不需要参加人社局或者卫健局的统一考试。合同工的性质，医院方面是有权力在合同到期之后不再续聘，或者有可能辞退。所以医院校招没有编制
三甲医典是我国医学领域中的一种评审体系，评估医疗机构的医治水平、设备设施等方面的优劣。
这个评估体系是针对我国医院的一种内部评估机制，通过评估医院的各项指标，从而对医院做出排名，确定其在我国医疗界中所处的等级。
同时，在我国医疗行业，三甲医院也被视为医院的最高荣誉称号之一。
全国三甲医院不仅在医疗技术方面处于领先地位，同时在医院管理等方面也有较高要求，这使得许多病人和医生首选三甲医院进行医疗治疗和学术交流。