员工流失率指标的高低根据企业性质而定 , 传统企业一般以2~4% 为正常，即在一年内一百个员工中流失为2~4个。但呼叫中心行业该指标相对较高，同时还要分析员工流失原因，以及主动流失（主动辞职）还是被动流失（被开除）等。
以下是一些关于流失时光的文案：
时光如流水般逝去，留下的是无尽的回忆与感慨。
每一秒都在悄然溜走，流失的时光如同沙漏中的细沙，无法挽回。
曾经的青春与梦想，在时光的洪流中渐行渐渐远，只留下淡淡的痕迹。
时光如梭，岁月如歌，转眼间便已是物是人非，那些美好的瞬间只能成为回忆。
流失的时光带走了我们的青涩与稚气，却留下了成熟与智慧。
珍惜每一刻，不要让流失的时光成为遗憾和后悔。
流失的时光是生命中最宝贵的财富，它教会我们成长、珍惜和感恩。
时光荏苒，岁月如梭，让我们把握现在，珍惜当下，创造更多美好的回忆。