如果公司拖延报销离职费用，可以采取以下措施解决问题。
首先，与财务部门保持紧密联系，了解进展情况，并强调个人急需费用的重要性。
其次，寻找其他合适的渠道，如人力资源部门或上级主管，报告问题并要求协助。同时，咨询劳动法规定，了解相关权益和法律保护。
最后，如上述尝试无果，可寻求法律援助或起诉公司，维护个人权益。
从公司的角度来看，酒店双休有一些利弊。
利：
1. 增加员工满意度：给员工提供双休可以增加员工的满意度，有助于提高员工的工作积极性和忠诚度。
2. 提高工作效率：适当的休息可以帮助员工恢复体力和精力，有助于提高工作效率和生产力。
3. 有利于员工健康：双休可以让员工有更多时间休息和放松，有益于员工的身心健康。
弊：
1. 成本增加：如酒店需要调整员工的轮班安排或增加额外的员工以满足双休，可能会增加公司的运营成本。
2. 服务不连续：在酒店行业，提供连续的服务对客户至关重要，双休可能会导致服务上的间断，影响客户体验。
3. 管理问题：由于工作时间的改变，需要重新调整员工的排班和管理，增加管理难度。
综上所述，酒店双休对于员工和企业都有一些利弊，公司需要权衡利弊，提供适当的解决方案，如灵活的排班安排和合理的福利政策，以平衡员工的需求和公司的运营。