1、员工工资正常晋升、晋档、调整及转正定级；
2、奖金及津贴的管理和发放；
3、缴纳养老、失业保险金；
4、劳保用品的管理和发放；
5、工人技术登记考核晋级；
6、职工退休年龄的审核及办理退休手续；
7、临时工的使用和管理；
8、退职职工、遗属生活费的发放及伤残病亡事宜的处理。
人事劳资员需要掌握的知识包括以下几个方面：
1. 劳动法律法规：了解相关法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》、《劳动争议调解仲裁法》等，掌握相关条款和解释，以便正确执行和维护员工权益。
2. 员工招聘：掌握招聘方式、招聘流程和面试技巧，熟悉劳动力市场情况和人才需求，以便合理招聘和配置合适的员工。
3. 薪酬管理：了解薪酬制度、福利待遇和绩效考核等，设计和实施符合公司实际情况和员工期望的薪酬方案，以及维护薪酬公正和稳定。
4. 员工培训：了解培训方式、培训需求和培训效果评估，制定培训计划和培训课程，提高员工绩效和职业素养。
5. 组织发展：了解公司文化、价值观和战略目标，与管理层一起制定和实施组织发展计划和人力资源战略，使公司能够持续成长和发展。
除了以上几个方面，人事劳资员还需要掌握沟通技巧、人际关系处理能力、数据分析能力等，以提高工作效率和质量。同时也需要遵守职业道德和保守保密工作。
“劳资”是一个汉语词语，意思是劳动工人和企业的资产所有者，也可以指资本主义企业中的工人和资本家。这个词在不同的语境下可能有不同的含义，但在你提到的“劳资是神经兵”这个句子中，这个词语的用法似乎不太常见，也不符合一般的语境。
“神经兵”这个词也没有明确的定义或含义，可能是一个口语化、地方性的词语，或者是某个特定领域的术语。在不同的语境下，它可能有不同的含义。
因此，将“劳资”和“神经兵”这两个词语组合在一起，可能是一个特定的表达或俚语，其含义需要根据具体的语境来理解。由于我没有更多的上下文信息，所以无法给出确切的解释。建议你可以询问说话人或查找相关的方言、俚语资料来了解这个词语的具体含义。