工厂上班的真实感受就是累。由于干的都是体力活，以生产流水线为主，进入工厂后你需要服从安排一直重复某一个工作内容几个小时，对于不常做体力劳动的人来说，一开始肯定是吃不消的。不过如果能长期坚持下去，还是可以适应的，收入也还可以。
在厂里上班没有入职，需要先和雇主协商解决。如果雇主同意员工离职，可以在确保员工权益不受损失的前提下进行。如果雇主不同意员工离职，员工违约将对个人信用产生不良影响，可能面临违约金、赔偿金的处罚。
因此，在厂里上班没有入职时，应当谨慎行事，与雇主进行沟通并妥善解决问题。
申请工伤认定。首先，应向当地的人力资源和社会保障局（或原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生后一个月内申报工伤。如果公司未申请，工伤职工或其近亲属可以在一年内提出认定申请12。需提交的材料包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等1。
垫付医药费和工资。一旦受伤被认定为因工受伤，用人单位应全额垫付医药费，并在停工留薪期（工伤治疗、康复期间）按原待遇发放工资2。
劳动能力鉴定。当伤情相对稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请12。
根据伤残等级获得补偿。根据不同的伤残等级，补偿包括医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等13。
如果用人单位没有购买工伤保险，应支付相应的工伤保险费用4。具体赔偿金额和项目需根据伤残等级和当地标准确定。