关于这个问题，劳动僵持是指劳资双方在谈判中因为意见分歧而无法达成一致意见，导致谈判陷入僵局的情况。应对劳动僵持的方法包括：
1. 探讨双方的核心利益：双方应该理解对方的利益和需求，以便在谈判中找到双方都可以接受的解决方案。
2. 增加信息透明度：双方应该更加透明地向对方提供信息，以便对方知道自己的立场和利益，从而更好地理解对方的需求。
3. 寻求第三方协助：如果双方无法在谈判中达成一致，可以寻求第三方的协助，比如雇佣一个中介人或者请专业的调解员协助谈判。
4. 重新审视谈判目标：如果已经到了谈判无法继续的地步，双方可以重新审视自己的谈判目标，并考虑是否有必要重新开始谈判。
答：劳动保障部门在受理2014年前10年社保补缴申请后，需要进行相关审核和调查，并根据实际情况作出处理决定。具体处理时间会因地区、申请人数和申请材料的完整性等因素而有所不同。
一般来说，如果申请材料齐全、符合相关规定，劳动保障部门会在受理申请后的30个工作日内作出处理决定。但是，如果申请材料不齐全或者需要进一步调查核实，处理时间可能会更长。因此，建议您耐心等待，并在等待期间保持联系，以便及时了解申请的处理进度。
劳动僵持是指动者在工作时，长时间地处于一种固定的姿势或者进行重复性动作，导致身体疲劳和损伤。为避免劳动僵持，可以采取以下几个方法：
定时休息：每隔一段时间就停下手头的工作，适当休息一下，可以缓解身体疲劳。
锻炼身体：每天适量的运动可以增强身体的抵抗力和适应力，减少劳动僵持对身体的影响。
调整工作姿势：在工作时，可以适当调整身体姿势或者改变工作方式，避免长时间处于同一姿势或者进行重复性动作。
使用劳动保护用品：根据工作特点选择合适的劳动保护用品，如手套、护膝、护肘等，可以有效地减少劳动僵持对身体的影响。
希望以上方法能够帮助您缓解劳动僵持的问题。