辞职后失业金领取流程为：
1、参保单位出具两份解除劳动关系证明书；
2、失业保险中心凭参保单位出具的解除劳动关系证明书对情况进行严格的调查核实，确认无误的发放失业保险申领登记表和失业求职登记表；
3、失业人员认真填写好失业保险申领登记表；
4、交纳彩照和身份证复印件即可。《失业保险条例》第十四条规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：
（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满１年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已办理失业登记，并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。
法律依据
《失业保险条例》第十四条具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：
（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满１年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已办理失业登记，并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。
员工离职后，如符合失业保险相关规定，可以申请失业金。以下是申请失业金的流程：
1. 在离职后的一个月内，到所在地的社保局申请领取失业保险。需要提供身份证、社保卡、劳动合同、离职证明等证件和材料。
2. 社保局将审查申请人是否符合领取失业金的条件，如有疑义可能会进行调查核实。
3. 经审查确认符合条件后，社保局会核定失业金金额并向申请人发放。
4. 领取失业金期间，申请人需每个月按时到指定的就业服务机构报到，接受就业服务和技能培训。
5. 如果申请人在领取失业金期间找到了新工作，应立即到社保局和就业服务机构进行变更登记，停止领取失业金。
离职后、报销流程没有走完有在公司上班期间未报销费用的相关证据，劳动者是可以要求用人单位支付其未报销的费用的。
如果用人单位拒绝支付的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。劳动者合法辞职可以与用人单位协商一致解除劳动合同。若用人单位存在法定过错，违反相关法律规定，劳动者可以书面告知立即解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
若用人单位不存在法定过错，劳动者解除劳动合同时需提前30日试用期提前3日书面告知用人单位，到期后劳动合同即解除。但需注意保存已递交的证据，可采取邮寄的方式递交辞职通知书。