不需要。
但是，劳动法没有规定待岗的具体时间，也没有规定不能超过多久，只是规定待岗期间的工资的。
待岗指的是职工在与公司保持劳动关系的前提下，离开原岗位，并且公司暂时不安排新工作岗位给员工的情形。
待岗通知书;对待岗不同意的书面回复证明；工资流水证明；离职证明书；其他。因用人单位作出开除而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。用人单位不提供的，应当承担不利后果。
当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。
选择辞退你可以得到3个月的经济补偿。而且是100%的上班期间的工资，如果待岗，给你3个月工资还是80%的，当然选择辞退补偿比较有利、