国企提拔正科难度相对较大，因为这需要满足一系列的条件和要求。
首先，需要具备较高的岗位业绩，表现出在本职岗位上取得了卓越成果，具备一定的管理和领导能力，
其次，需要具备较高的学历背景和职业资格，例如硕士以上学位、注册会计师等职业资格证书。
最后，还需要具备政治条件，即在政治立场、思想理论、党性修养等方面符合国企提拔正科需要的标准。
因此，国企提拔正科的难度主要在于具备的条件要求较为严格，需要候选人在多个方面持续发力才能满足企业的要求。
员工晋升：员工可以通过部门管理层推荐或本人提出申请的方式进行晋升，并且需要经过一系列的审核过程。
部门审核：员工的晋升申请会先由部门负责人审核。
综合部360度调查评审：在部门负责人的审核后，员工的晋升将进入综合部的360度调查评审阶段，这包括上级、同级和下级的三级评审。
常务副总审批：经过综合部的调查评审后，员工的晋升将提交给常务副总进行审批。
其他考虑因素：除了以上的流程外，员工还需要对自己的业务有深入的理解，能够快速解决问题，并通过考取相关职业资格
2、上报财政、税务部门组织审计，作出审计报告。
3、在媒体发布股权变更公告，通知债权人核准债权债务相关手续，使新的股东结构认可债权债务变完善确认手续。
4、国企股权出让方与其它股权受让方达成股权转让协议。重新修改公司章程。
5、到工商登记部门变更新的股权结构的工商登记。
6、按股权转让协议受让方将资金转账给出让方。