工伤保险和团体意外险并不是必须同时购买的，它们各自具有不同的保障范围和目的。
工伤保险是一种社会保险，旨在为因工作受伤的员工提供医疗和经济补偿。它是强制性的，雇主必须为员工购买工伤保险。工伤保险的保障范围通常包括因工作原因导致的意外伤害、职业病等，保障程度相对较高。
团体意外险则是一种商业保险，由雇主自愿购买，旨在为员工的意外伤害提供保障。团体意外险的保障范围通常包括身故、残疾、医疗费用等，但具体的保障内容和程度因保险公司和保险产品而异。
因此，工伤保险和团体意外险的保障范围和目的有所不同，可以根据企业的实际需求和员工的保障需求来选择是否同时购买。如果企业希望为员工提供更全面的保障，可以考虑同时购买工伤保险和团体意外险。如果企业已经有其他保险产品或福利制度为员工提供保障，也可以只选择其中一种保险来购买。
需要注意的是，工伤保险和团体意外险的保障范围和程度可能因地区、保险公司、保险产品等因素而有所不同，企业在选择时需要仔细比较不同产品的保障内容和程度，选择最适合自己企业的保险产品。
1. 及时就医：在工伤发生后，尽快就医并确保获得医生的诊断和治疗，保存好相关医疗记录和费用凭证。
2. 通知雇主：向雇主报告工伤情况，并填写工伤报告或工伤登记表。请确保与雇主保持沟通，提供准确的工伤细节和医疗证明材料。
3. 报案和申请：根据当地规定，将工伤情况报告给劳动部门或相关保险机构，并填写工伤保险申请表。提供必要的证明文件，如工伤诊断书、医疗费用票据等。
4. 审核和评估：劳动部门或保险机构将进行工伤申请的审核和伤残评估，以确定工伤认定和伤残等级，并计算相应的工伤赔偿金额。
5. 赔偿和丧失能力鉴定：根据伤残评估结果，工伤保险机构将支付相应的工伤赔偿金额。有些情况下还可能需要进行丧失能力鉴定，以确定伤残人员的生活自理能力和相应赔偿标准。
请注意，在报告工伤和申请工伤保险时，遵循当地的法律法规和规定，并按照相关程序提交必要的材料。建议咨询雇主、当地劳动部门或保险机构，以获得具体的指导和支持。
工伤保险是为了保障员工在工作过程中发生意外伤害、疾病等情况时获得经济赔偿的一种保险。
但是，工伤保险也有一些不赔偿的情况，比如员工自己违反安全规定或者故意造成自己的伤害、在非工作时间或者非工作场所发生的意外伤害、因酗酒、吸毒等行为导致的伤害、因参加非法活动导致的伤害等。
因此，员工在工作时一定要注意安全，遵守规章制度，以免发生不必要的意外伤害。