答：有，1、特殊工种提前退休需男年满五十五周岁、女年满四十五周岁。
2、法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的；
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的；
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部；
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的；
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
从事特殊工种提前退休的条件是：男年满55周岁、女年满45周岁的职工退休，且其在高空和特别繁重体力劳动岗位工作累计满10年，在井下和高温岗位工作累计满9年，在其他有害身体健康岗位工作累计满8年(或按文件规定)。
对于曾从事多个特殊工种岗位工作的职工，必须按其从事其中一类工种的累计年限认定其办理提前退休所需的特殊工种年限，在任何一类工种岗位的工作时间都达不到年限要求的，不得办理特殊工种退休。
不同类型特殊工种的工作年限不能累计计算。有毒有害工种退休，只要满8年就可以退休。
2024年特病和职工门诊统筹的主要区别体现在以下几个方面：
首先，适用范围不同。特病统筹主要适用于那些患有特定重大疾病（如癌症、心脏病、中风等）的职工，而职工门诊统筹则适用于所有职工的一般门诊医疗费用。
其次，报销比例和限额不同。特病统筹的报销比例通常较高，且可能设有专门的报销限额，以应对重大疾病的高额医疗费用。而职工门诊统筹的报销比例相对较低，且通常设有较低的报销限额。
最后，报销流程和要求也可能有所不同。特病统筹可能需要提供更为详细的医疗证明和费用清单，以证明职工确实患有特定重大疾病并产生了相应的医疗费用。而职工门诊统筹的报销流程则相对简单，只需提供基本的医疗证明和费用发票即可。
综上所述，2024年特病和职工门诊统筹在适用范围、报销比例和限额以及报销流程和要求等方面都存在明显的区别。这些区别旨在更好地满足不同职工的医疗需求，确保他们能够得到及时、有效的医疗保障。