劳动者由于个人发展、薪资、福利等私人原因主动辞职的，公司不进行补偿。但公司违反法律规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动关系并索要经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
如果公司要求你停工几天，且不来上班，这通常不被视为旷工。旷工通常是指未经批准或未经请假而缺勤，或者没有按照规定的时间和地点工作。如果公司对你的停工有合理的理由和规定，那么这通常不算是旷工。然而，具体的规定可能因地区、行业和公司而异，建议你查看公司的员工手册或与人力资源部门联系以获取详细信息。
罚款可不可以开发票，视情况而定，要看开罚款的主体，和罚款的性质而定，一般是不能开的。
行政罚款是没有发票的，但是会开具收据，就有可能造成所收取的罚款资金去向不明，甚至被贪污的风险，如果没有收据，被罚款人有权利申诉，或者向法院提起行政诉讼，依法维权。
公司的罚款不是记入收入，所以不会给劳动者开发票，劳动者可以索要公司罚款的凭证。根据我国法律规定，单位不能对劳动者任意罚款，如果单位违反劳动法，可以向劳动监察部门投诉。罚款，是行政处罚手段之一，是行政执法单位对违反行政法规的个人和单位给予的行政处罚。罚款不需要经人民法院判决，只要行政执法单位依据行政法规的规定，作出处罚决定即可执行。行政处罚是以对违法行为人的惩戒为目的，而不是以实现义务为目的。这一点将它与行政强制执行区别开来。行政强制执行的目的在于促使义务人履行义务。