通常情况下，月薪包括员工的基本工资、津贴和奖金。但是，公司为员工缴纳的五险一金也是从月薪中扣除的。因此，员工所得到手的薪资将会减去五险一金的缴纳额。所以，月薪是包括五险一金的。但实际上，每个公司的情况可能不同，具体月薪的计算方式和相关的规定可能会有所不同。
因此，在签订合同前，应仔细阅读合同条款并与雇主协商确保自己的实际薪酬情况。
劳动者的月工资收入一般是包括五险一金的。
劳动者的月工资收入一般是包括五险一金的。用人单位在劳动合同中与劳动者约定的工资一般是包括五险一金在内的，但劳动者到手的工资一般是单位已经代扣完五险一金之后的工资。
月薪通常按照30天计算。例如，如果您的月薪为10,000元，那么您的日薪为10,000 / 30 ≈ 333.33元。这样计算的原因是，月份的长度不一致，有的月份有30天，有的月份有31天，甚至有的年份有28天或29天，如果按照22天来计算月薪，那么在不同的月份，员工的实际收入就会不同，这显然是不公平的。因此，为了保证员工的收入稳定，月薪通常按照30天计算。