当员工得了癌症，并且医疗期满时，处理方式可能因地区和公司政策而有所不同。以下是一般情况下的处理方式：
1. 检查公司政策：首先，查看公司的人力资源政策手册或与人力资源部门联系，了解该公司对员工患癌症的政策和程序。
2. 提供支持和帮助：在员工医疗期满后，公司通常会提供适当的支持和帮助，以帮助员工顺利回归工作。这可以包括提供灵活的工作时间安排、逐步恢复工作或提供必要的工作适应措施等。
3. 评估员工能力：公司可能需要对员工进行能力评估，以确保他们具备重新投入工作的必要能力。这可能包括医疗评估或职业能力评估等。
4. 制定复工计划：基于员工的实际情况和医疗建议，公司可能与员工一起制定一个逐步复工的计划。这可以包括逐步增加工作时间、逐步承担更多工作责任等。
5. 提供支持服务：公司可能会提供一些支持服务，例如提供心理咨询或支持小组，以帮助员工应对工作和健康方面的挑战。
6. 遵守法律法规：在处理员工患癌症的问题时，公司需要遵守相关的法律法规，例如国家劳动法或其他相关法规，确保员工的权益得到保护。
重要的是，公司应该以人为本，尽可能地为员工提供支持和帮助，帮助他们平稳地回归工作环境。对于员工个人而言，他们可以与公司及人力资源部门沟通，共同找到适合自己的解决方案。
员工得了癌症医疗期满后，企业应按照相关法律法规和人性化原则进行处理。
首先，根据《关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知》（劳部发〔1994〕479号文），企业职工因病需要停止工作医疗时，根据其实际工作年限和在本单位的工作年限，可以给予三个月到二十四个月的医疗期。
其次，在医疗期满后，如果员工仍然不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位可以依据《劳动合同法》第40条第1项解除劳动合同。但在此之前，用人单位应当进行如下处理：
1. **评估员工的健康状况**：医疗期满后，企业应该要求员工进行健康评估，以确定其是否能够恢复工作或是否需要继续治疗。
2. **安排适合的工作**：如果医生评估认为员工可以继续工作，企业应根据员工的身体状况和工作能力为其安排适当的工作。
3. **协商变更劳动合同**：如果员工不能从事原工作，企业应与员工协商，尝试变更劳动合同的内容，安排其他适合员工身体状况的工作。
4. **考虑人性化处理**：企业可以采取人性化的处理方式，如同意员工的病休请求，给予长期病假，并按照当地标准执行病假待遇。
5. **合法解除劳动合同**：如果医疗期满后员工仍无法工作，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议，企业可以依法解除劳动合同，并按规定支付经济补偿。
综上所述，企业在处理员工医疗期满的问题时，应遵循法律规定，同时考虑到员工的健康状况和人性化管理，确保双方权益得到合理保护。在实际操作中，建议企业咨询专业的法律顾问，以确保处理过程合法、合规。
当员工得了脑溢血不能上班时，以下是一些建议的处理方式：
1. **关心和支持**：首先，表达对员工的关心和支持。与员工或其家属保持联系，了解员工的病情和康复进展。
2. **医疗休假**：根据公司的政策和法律规定，给予员工适当的医疗休假，让其有足够的时间进行治疗和康复。
3. **沟通和协商**：与员工或其家属进行沟通，了解他们的情况和需求。共同探讨可能的解决方案，如调整工作安排、延长医疗休假或寻找其他合适的岗位。
4. **协助医疗费用**：根据公司的福利政策和法律要求，考虑是否可以提供一定的医疗费用援助或协助员工申请相关的医疗保险理赔。
5. **工作交接和安排**：确保员工的工作能够顺利进行，可以与其他员工协商进行工作交接或安排临时的替代人员。
6. **康复支持**：在员工康复期间，提供必要的支持和帮助，如提供康复指导、职业康复计划等，以促进员工的康复和回归工作。
7. **灵活安排**：在员工康复后，根据其身体状况和能力，考虑提供灵活的工作安排，如减少工作时间、调整工作任务等。
8. **法律和合规**：确保处理过程符合相关的法律法规，如劳动法