银行薪资流水可以通过PS（Photoshop）技术进行修改，但是这种行为存在很大的风险。如果公司认真查验，通过对比税前薪酬或税后薪酬、社保公积金缴纳情况等，很容易发现流水被篡改。在入职时，通常需要查看手机app或者个税app核验，此时PS的流水图是无法现场核验的。此外，如果银行流水上的信息与实际情况存在逻辑性错误，如将还款P成消费，但征信上却有贷款记录，那么这个贷款的还款去哪里了呢？这会引起更大的疑问。
公司要求提供薪资流水时，通常会事先征得候选人的同意以及书面授权，否则公司就将会承担一定的法律风险。如果是心仪的公司，并且已经基本谈成了薪水等各方面条件，对方索要，是可以进行提供的。但是，如果未得到候选人的授权，就强求候选人提供其薪资流水，等同于侵犯了该候选人的个人隐私权。
总的来说，虽然技术上可以通过PS修改银行薪资流水，但是这种行为存在很大的法律和道德风险，不建议这样做。如果公司足够严谨，其实经不起查。因此，建议还是提供真实的银行流水，以避免未来的法律和道德问题
通常情况下，金卡升白金卡额度会跟着变化，这是因为白金卡的申请条件比金卡更高，需要有更好的信用记录和还款能力。
所以能成功申请到白金卡，说明已经达到了银行的提额标准，银行就会在升级卡的同时提升额度。但是也有部分银行比较保守，会先审核用户是否符合提额要求，再决定是否提额。
具体可咨询开卡银行，了解详细情况。
银行薪资构成有: 基础薪资+五险一金+节日慰问+各种补贴+绩效奖金+其他(职级、学历、岗位等)加成 基础工资高低也受到职位高低、职位类别、入职年限、学历等限制。 五险一金(医疗保险,失业保险,工伤保险,养老保险,生育保险,住房公积金),个人部分是从基础工资中扣除,初入行占比约基础工资20%左右。
补贴各家银行丰富度不同,一般有节假日红包礼品补贴、每个月交通补贴、通信补贴、以及各银行特色补贴等 绩效奖金 (1)月度、季度绩效:每月根据业绩发绩效,多劳多得。银行还会在每季度发一次季度绩效。 (2)年终奖,不同职位年终奖的多少不同,柜员的年终奖大致为2-3w。 (3)销售奖金,就是平时销售各种银行产品的奖励,因人而异,差异较大。 (4)绩效奖金与每个网点的经营业绩紧密相关。
其他 (1)福利保险:除政府规定的各项保险外,额外提供补充公积金、企业年金、补充医疗计划、住房补贴计划,如每月的住房补贴约1500-1800元。 (2)教育培训:新员工入行培训、岗位资格培训、国外(境外)培训。 (3)职业规划:为新员工提供个性化、全面化、长期化的职业发展规划。