企业工程师在退休前能否继续从事工作，这取决于个人的意愿和身体状况。如果工程师保持了较强的职业能力和知识水平，并且愿意不断学习更新自己的知识，在技术上依然有竞争力，那么可以选择持续工作到退休。
不过，随着年龄增长，身体机能和精神状态都可能有所下降，需要适当调整工作强度和内容，平衡工作与休息，以保证工作效率和身体健康。
在当今的企业环境中，企业工程师在事业编制中扮演着越来越重要的角色。他们是企业技术创新和发展的重要推动者，为企业创造价值，提高生产效率，同时也为企业带来竞争优势。
首先，企业工程师在技术研发方面发挥着关键作用。他们是企业技术创新的主体，通过持续的研发活动，不断推进企业技术的更新换代。这不仅可以提升企业的市场竞争力，也能为企业提供持续的创新能力。
其次，企业工程师是企业生产效率的重要保障。他们能够通过对生产流程的优化，降低生产成本，提高产品质量，从而提高企业的经济效益。此外，他们还可以通过引入新的技术手段，提高生产线的自动化程度，进一步降低人力成本。
然而，企业工程师在事业编制中的角色并非没有挑战。一方面，企业工程师需要面对市场竞争的压力，需要不断创新和改进，以满足客户的需求。另一方面，他们也需要面对企业内部的管理和组织结构问题，这些问题可能会影响到他们的职业发展。
综上所述，企业工程师在事业编制中有重要作用。他们是企业技术创新和生产效率的重要推动者，同时也是企业发展的重要资源。对于企业来说，如何有效地管理和激励企业工程师，将是他们在未来竞争中取得优势的关键。
企业工龄指劳动者进入用人单位与之建立劳动关系的时间，一般以月累计。不涉及经济补偿的工龄，按实际入职时间计算，如果计算经济补偿则以年为单位，不满一年的按一年计，不满半年的按半年计。
当事人十二月份入职在计算补偿时，可以多计算半年的补偿。