您好，首先，如果保洁员在工作期间脑出血，应该及时向单位报告，并立即送往医院治疗。单位应该尽快安排保洁员的工作伤害认定和工伤待遇申请，以便保障其合法权益。
根据《工伤保险条例》的规定，工伤保险包括工伤医疗费、工伤护理费、工伤补助金、一次性伤残补偿金等。保洁员可以根据自己的工伤情况申请相应的工伤待遇。
此外，如果保洁员在工作期间脑出血是由于单位的过度劳动、职业病等原因导致的，保洁员可以向单位提出劳动争议申请，要求单位对其进行赔偿。具体赔偿金额需要根据保洁员的实际情况和法律规定进行判定。
总之，单位应该为保洁员提供必要的工伤保障，确保其合法权益得到维护。
回答如下：根据中国的《劳动法》规定，如果员工在工作期间发生工伤，雇主应当依法承担相应的赔偿责任。因此，如果保洁员在单位内发生脑出血，可以认定为工伤事故，雇主应当承担相应的赔偿责任。
具体赔偿标准包括：
1. 医疗费用：雇主应当承担员工因工伤所需的医疗费用，包括住院费、手术费、药品费等。
2. 工伤津贴：如果员工因工伤需要停工休息，雇主应当支付其工伤津贴，津贴标准为月平均工资的80%。
3. 伤残赔偿金：如果员工因工伤导致伤残，雇主应当支付伤残赔偿金。伤残赔偿金的数额根据员工的伤残等级、工资水平等因素确定。
4. 死亡赔偿金：如果员工因工伤死亡，雇主应当支付死亡赔偿金。死亡赔偿金的数额根据员工的工资水平、家庭状况等因素确定。
如果保洁员在单位内发生脑出血，应当立即向公司报告，并尽快前往医院接受治疗。同时，可以向公司提出工伤认定申请，要求公司承担相应的赔偿责任。如果公司不愿意承担赔偿责任或者赔偿数额不合理，保洁员可以通过法律途径来维护自己的合法权益。
脑出血单位赔偿标准：用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。
【法律依据】《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条规定，医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；
六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；
十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。