如果员工辞职了，公司购买的社保可以按照规定注销掉。在注销社保时，公司需要办理相关手续，包括员工本人填写注销申请表，需要提供身份证、社保卡、离职证明等相关材料。
公司需要在规定的时间内向社保部门提交这些材料，并按规定程序办理注销手续。
注销社保可能会对员工的社保待遇产生一定的影响，因此公司需要提醒员工在经济条件允许的情况下不要轻易辞职，需考虑清楚之后再做决策。
如果员工辞职了，公司社保一般会在下个月停止扣缴，直到当月社保费用结清。员工可以选择在离职后继续缴纳社保或者领取社保结算费用。
对于已经缴纳的社保，公司需要在员工离职后进行注销处理，注销后员工可以到社保部门领取社保相关的结算款项。需要注意的是，不同地区的社保具体操作可能稍有不同，建议及时咨询公司的HR或者当地社保部门了解相关政策。
如果您辞职了，公司买的社保会根据相关法规和协议进行处理。以下是详细的处理方式：
1. 养老保险
公司在购买养老保险时，会代扣员工工资的一定比例，并缴纳到社保部门。如果员工在离职前交满了15年的养老保险费用，则可以申请领取养老金；如果未交满15年，则可以选择将养老保险卡冻结并转移至新单位缴纳，以便于未来继续缴纳养老保险，并按相关规定领取养老金。
2. 医疗保险
公司购买的医疗保险在员工离职后不可继续享受。但是，离职员工可以选择在规定的时间内自愿缴纳医保，成为城镇居民或农村居民参加医保。在此情况下，可以持就业失业证（或最近一个月的社保缴纳证明）去社保局办理医疗保险参保手续。
3. 失业保险
公司为员工购买的失业保险是一种社会保障制度，在员工失业或遭遇不可抗力的情况下，提供一定的救济。因此，离职后，员工可以在规定的时间内申请领取失业保险金。与此同时，员工如果在离职后重新就业，可以在新单位注册时，将原单位累积的失业保险金和权益一并转移，继续保障自己的权益。
总之，根据不同的离职情况和福利政策，公司买的社保可以有不同的处理方式，离职前建议咨询人力资源部门或社保部门，以便了解具体的操作流程和注意事项。