要求主要包括以下几个方面:
1. 具有创业精神和创新能力。创始人应该具有创新意识和创业精神,有能够推动公司发展的独特创意和想法。
2. 具有行业经验和管理能力。创始人应该具有在相关行业工作的经验和技能,能够有效地管理公司的运营和发展。
3. 有长期战略规划和执行能力。创始人应该有长期的战略规划和执行能力,能够制定和实施可持续发展的战略和计划。
4. 具备稳健的财务和风险管理能力。创始人需要具备稳健的财务和风险管理能力,能够在竞争激烈的市场环境中保持公司的稳定和可持续发展。
5. 具有良好的声誉和信誉。创始人应该具有良好的声誉和信誉,能够代表公司与外部利益相关者进行有效的沟通和合作。
需要注意的是,不同的国家和地区对创始人的要求可能会有所不同,具体要求可能会因公司的规模、行业、法律法规等因素而有所差异。
第一要求:经验,所占比例79.8%
第二要求:学历,所占比例 67.1%
第三要求:沟通能力,所占比例60.8%
通过分析网上检索到的中国上市公司(A 股)2003-2004 年间招聘人力资源管理人员的79 份广告,我们得出中国上市公司(A 股)对人力资源管理人员的招聘条件,可以作为企业招聘人力资源管理人员的参考依据。
2、申请上市公司,公司经营必须是3年以上,在这三年内没有更换过董事、高层管理人员、并且公司经营合法、符合国家法律规定;
3、上市公司的注册资金无虚假出资,没有抽逃资金的现象;
4、上市公司的注册资金至少3000万,公开发行的股份是公司总股份的1/4以上,股本总额至少4亿元,公开发行的股份10%以上;